Keine Gleichstellung. Keine Frauen. Keine Stadt.

Wien ist nicht ohne Grund eine der lebenswertesten Städte der Welt. Jeden Tag übernehmen über 19.000 Mitarbeiter*innen sichtbar oder unsichtbar Verantwortung: auf Schienen und Baustellen, in Leitstellen, Werkstätten, Büros und Führungspositionen. Unter ihnen auch mehr als 4.000 Frauen, und sie werden stetig mehr. Mit viel Engagement und einem gemeinsamen Antrieb versorgen sie Wien mit Energie, Mobilität, Sicherheit und Infrastruktur – für zwei Millionen sorgenfreie Wiener*innen.

Dass diese Leistung möglich ist, ist kein Zufall. Bei den Wiener Stadtwerken ist Gleichstellung kein Schlagwort, sondern Teil des Arbeitsalltags – und das 365 Tage im Jahr. Denn ohne Gleichstellung und ohne Frauen gäbe es keine Energie, keine Öffis, keine Nachhaltigkeit. Kein Wien, wie wir es lieben.

Die folgenden Porträts zeigen anhand persönlicher Erfahrungen, wie Frauen bei den Wiener Stadtwerken ihre Karriere und das Wien von morgen gestalten, sowie Gleichstellung im Konzern erleben.

Chancen sind unabhängig vom Geschlecht.

Gleichstellung im Unternehmen bedeutet für uns, Strukturen so zu gestalten, dass alle ihr Potenzial entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Funktion oder Lebensmodell. Dafür müssen bestehende Systeme hinterfragt und weiterentwickelt werden. Unser Ansatz ist klar: Nicht Frauen müssen sich verändern, sondern die Rahmenbedingungen. Erst wenn Arbeitsmodelle, Karrierewege, Führungskultur und Entscheidungsprozesse unterschiedliche Lebensrealitäten berücksichtigen, entsteht echte Chancengerechtigkeit.

Wir denken Gleichstellung systemisch: durch gezielte Förderung von Frauen, durch gemeinsame Verantwortung und solidarisches Handeln auf allen Ebenen sowie durch Arbeitsbedingungen, die Beruf und Privatleben real vereinbar machen – unabhängig von Geschlecht oder Lebensmodell.

Gleichstellung ist mehr als ein Versprechen.

Als Arbeitgeberin setzen die Wiener Stadtwerke auf konkrete Maßnahmen, damit Gleichstellung nicht bei Überzeugungen stehen bleibt, sondern im Arbeitsalltag wirksam wird. Dazu zählen Entwicklungs- und Mentoringprogramme, die Frauen auf allen Ebenen stärken, ebenso wie Trainings für Führungskräfte und Mitarbeitende, die unbewusste Vorurteile sichtbar machen und neue Formen der Zusammenarbeit fördern. Konzernweite Netzwerke schaffen Raum für Austausch, verbinden Perspektiven und machen Wissen zugänglich.

Wir gestalten unsere Arbeitsbedingungen so, dass Verantwortung nicht an Lebensrealitäten scheitert – durch bessere Vereinbarkeit und faire Bezahlung. Respektvolle Zusammenarbeit und eine klare Haltung gegenüber Grenzüberschreitungen sind dabei selbstverständlich.

Eine klare Haltung für klare Ziele.

Unser Ansatz wirkt – das zeigt sich auch in unseren Zahlen. So lässt sich mitverfolgen, dass der Frauenanteil in der Wiener Stadtwerke Gruppe kontinuierlich steigt – in technischen Berufen, in Führungspositionen und in der Ausbildung. Gleichstellung ist damit kein abstraktes Ziel, sondern eine messbare Entwicklung.

Werde Teil eines Wiens, das für alle lebenswert ist!
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