Perspektiven

In der Wiener Stadtwerke-Gruppe gibt es vielfältige Möglichkeiten und zahlreiche Perspektiven. Von Berufseinsteiger*innen bis zu Expert*innen und Führungskräften finden hier alle die passende Position. Die Vielfalt des Konzerns spiegelt sich in den individuellen Karrieremöglichkeiten wider. Vom Praktikum während der Schule und dem Traineeprogramm nach dem Studium über Teil- oder Vollzeit-Anstellungen bis zum Quereinstieg – in der Wiener Stadtwerke-Gruppe kannst du deinen Karriereweg individuell gestalten.

Platz für dein Praktikum

Schnuppern bei den Wiener Stadtwerken
© Wiener Stadtwerke

Schnuppere während oder nach der Schulzeit bei uns in die Arbeitswelt, dafür gibt es in der Wiener Stadtwerke-Gruppe zahlreiche Möglichkeiten. Du möchtest dich persönlich zu deinen Praktikumsmöglichkeiten austauschen? Du findest uns das ganze Jahr über bei zahlreichen Karriere-Events. Komm vorbei, wir freuen uns auf den Austausch.

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Rund um dein Studium

Junge Menschen bei der Schreibtischarbeit
© Wiener Stadtwerke

Egal ob du Mathematik, Maschinenbau, Nachhaltigkeitsmanagement oder Wirtschaftsinformatik studierst – in der Wiener Stadtwerke-Gruppe gibt es vielfältige Karrieremöglichkeiten für eine große Zahl an Studienrichtungen. Lass dich inspirieren, in welche Richtung es mit deinem Studium gehen kann.

Mehr für Studierende

Traineeprogramm der Stadt Wien

Wiener Stadtwerke Mitarbeiter*innen
© Wiener Stadtwerke

Du hast deinen Studienabschluss in der Tasche und bist auf der Suche nach einem interessanten nächsten Schritt? Du liebst Wien und willst dazu beitragen, dass unsere Stadt so lebenswert bleibt und den Herausforderungen der Zukunft gewachsen ist?

Jetzt über das Traineeprogramm der Stadt Wien informieren

Elektropraktiker*in

Elektropraktiker bei der Arbeit
© Wiener Netze/Manfred Tucherl

Damit Wien die lebenswerteste Stadt bleibt, braucht es viele helle Köpfe und geschickte Hände. Gemeinsam mit dem waff hat die Wiener Stadtwerke-Gruppe ein Programm für Arbeitssuchende aufgesetzt – Job-Garantie nach Abschluss inklusive.

Jetzt über das Elektropraktiker*innen-Programm informieren

Basic IT Academy

Basic IT Academy Bild
© Wiener Stadtwerke

Die Basic IT Academy der Wiener Stadtwerke-Gruppe ermöglicht Quereinsteiger*innen eine Karriere in IT-Positionen. In den 18 Monaten des Programms bauen Teilnehmer*innen IT-Knowhow auf und sammeln gleichzeitig Praxiserfahrung im IT-Bereich bzw. IT-nahen Fachbereichen.

Jetzt über die Basic IT Academy informieren

Komm ins Klimaschutz-Traineeprogramm!

© Wiener Stadtwerke

Mit unserem Klimaschutz-Traineeprogramm sprechen wir all jene an, die einen aktiven Beitrag zur Klimawende leisten wollen. In den 18 Monaten des Programms gewinnen die Trainees tiefe Einblicke in die Unternehmen der Wiener Stadtwerke-Gruppe, gestalten mit und vertiefen ihr Wissen rund um klimarelevante Themen.

Jetzt über das Traineeprogramm informieren

Als Wiener Stadtwerke-Gruppe sind wir laufend auf der Suche nach den besten Köpfen, die Wien mit uns gemeinsam am Laufen halten und die Stadt klimafit für die Zukunft machen. Dazu braucht es Wissen, Erfahrung und Expertise in den unterschiedlichsten Berufssparten und Bereichen. Von IT oder Technik über Administration und Verwaltung bis hin zum Fahrpersonal – die Wiener Stadtwerke-Gruppe lebt vom Knowhow ihrer Mitarbeiter*innen.

IT-Jobs

© Wiener Stadtwerke

18.000 Mitarbeiter*innen sorgen dafür, dass wir den Wiener*innen rund um die Uhr zukunftssichere Leistungen garantieren können. Und dabei spielen unsere IT-Expert*innen eine ganz zentrale Rolle. Unser Konzern bietet zahlreiche Möglichkeiten, in die IT-Welt einzutauchen und sie entscheidend zu gestalten.

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Technik-Jobs

© Wiener Stadtwerke

Die Techniker*innen der Wiener Stadtwerke-Gruppe packen an und gestalten aktiv mit Ideen und Kompetenz unser klimafittes Wien von morgen.

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Führungskräfte und Expert*innen

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe unterstützt mit ihren Programmen für Führungskräfte und Expert*innen einerseits die individuelle Weiterentwicklung, andererseits die strategische und kulturelle Transformation des Konzerns.

Führungskräfteentwicklung beginnt bereits bei den potenziellen Nachwuchsführungskräften. Das Programm „Empower2Lead“ fokussiert auf die Stärkung sog. Führungshaltungen und baut strategisch relevante Vernetzungskompetenzen auf. Darüber hinaus werden Kolleg*innen, die bereits Führungsverantwortung haben, mit operativen bzw. strategischen Schwerpunktsetzungen gefördert.

Expert*innen mit horizontaler Karriereentwicklung erhalten im Rahmen von Competence Connected Unterstützung – einer operativen Community für Expert*innen, bei der die fachliche Entwicklung und die Vernetzung im Vordergrund stehen.