Der Wiener Stadtwerke-Konzern zählt mit seinen rund 16.000 MitarbeiterInnen zu den wichtigsten Impulsgebern der österreichischen Wirtschaft. Der Konzern ist in den Bereichen Energie, Verkehr und Bestattung & Friedhöfe tätig.

Dazu bedarf es der höchsten Qualifikation, Flexibilität und Einsatzbereitschaft aller unserer MitarbeiterInnen. Sie sind unser größtes Potential. Mithilfe ihres persönlichen Engagements, ihrer Ideen und ihres Mutes neue Wege mit uns gemeinsam zu gehen, sind wir den zukünftigen Anforderungen jedenfalls gewachsen.

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen umfassende, zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen. Das Personalentwicklungskonzept ermöglicht eine gezielte Unterstützung Ihrer Karriere bei den Wiener Stadtwerken. 

Aus- & Weiterbildung

Jedem/r unserer MitarbeiterInnen stehen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. In MitarbeiterInnengesprächen werden Potenziale besprochen und Personalentwicklungsmaßnahmen vereinbart. Die Wiener Stadtwerke bieten ein breites Weiterbildungsprogramm im zentralen Ausbildungszentrum.

Newcomerprogramm

Das Wiener Stadtwerke-Newcomerprogramm ist ein umfassendes Einschulungs- und Begleitprogramm. Es erleichtert unseren neuen MitarbeiterInnen den Einstieg in das Unternehmen.

Es besteht aus Newcomertagen auf Konzern- und Unternehmensebene, aus Informationsunterlagen für Newcomer und Networkingmöglichkeiten.

Die Newcomertage finden in regelmäßigen Abständen statt. Die konzernweiten Newcomertage geben einen Überblick über die Konzernunternehmen, wirtschaftliche und rechtliche Grundlagen. Bei den Wiener Stadtwerken informieren VertreterInnen der einzelnen Geschäftsbereiche über die Unternehmensbereiche.

Fachliche Höherqualifizierung und Nachfolgeplanung

Attraktive Arbeitsplätze und persönliche Weiterentwicklung sind uns wichtig. Wir setzen Maßnahmen zur fachlichen Höherqualifizierung und Nachfolgeplanung.

Von der Lehre über die Matura an die Universität, ein möglicher Weg, den die Wiener Stadtwerke bei entsprechendem Bedarf gerne unterstützen. Mit systematischen Personalentwicklungsmaßnahmen bereiten wir unsere MitarbeiterInnen auf Führungs- und Expertenpositionen vor und eröffnen damit interessante berufliche Perspektiven.

Feedbackkultur

Die Feedbackkultur wird durch MitarbeiterInnenorientierungsgespräche und durch Teambesprechungen forciert. Im Zentrum steht die eigenverantwortliche Weiterentwicklung.